L’employeur dispose d’une importante autonomie pour définir la politique de formation de son entreprise. Il peut être soutenu et aidé par son OPCA pour la mise en place du plan de formation à destination de ses salariés. Cependant il doit se plier à certaines obligations. Quelles sont les obligations principales auxquelles l’employeur doit se conformer ? Quelle est l’expertise de Vu du Web ?
L’obligation de l’employeur à l’égard de son personnel:
L’employeur est tenu d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur employabilité tout au long de leur carrière.
Cette obligation s’entend sur toute la durée du contrat de travail :
- il doit veiller à ce que les salariés restent capables d’occuper un emploi, au regard des évolutions technologiques et organisationnelles ;
- il doit assurer la formation à la sécurité chaque fois que nécessaire ;
- il doit organiser un entretien professionnel tous les 2 ans, et un état des lieux récapitulatif tous les 6 ans.
En cas de manquement à ces obligations, l’entreprise peut être tenue de verser un abondement correctif de 3 000 € sur le compte personnel de formation (CPF) du salarié concerné.
Les obligations financières de l’employeur
Depuis 2024, la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance est fixée à 0,70 % de la masse salariale (en plus de la taxe d’apprentissage). Cette contribution est collectée et redistribuée via les OPCO.
Ces fonds servent notamment à financer :
- les actions de formation des salariés,
- les dispositifs en alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation),
- ainsi que le fonctionnement global de la formation professionnelle en France.
L’expertise de Vu du Web, centre de formation:
Chez Vu du Web, nous proposons des formations adaptées aux évolutions du marché. Notre offre de formation est dédiée aux problématiques actuelles rencontrées par les entreprises confrontées au développement des technologies digitales.
Nous proposons des formations complètes qui permettront à vos salariés d’évoluer rapidement sur des questions devenues incontournables pour vous et pour votre entreprise.
En résumé : en tant qu’employeur, vous avez à la fois une obligation légale d’assurer l’employabilité de vos salariés et une opportunité stratégique de renforcer leurs compétences. Nous vous aidons à transformer cette obligation en levier de performance pour votre entreprise.
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