Salarié, vous vous interrogez sur les moyens d’accéder à la formation pendant l’exercice de votre activité professionnelle. Voici un descriptif et une vue d’ensemble des dispositifs actuels et des financements envisageables.
Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences (anciennement « plan de formation ») permet aux salariés de bénéficier :
- d’actions de formation,
- de bilans de compétences,
- ou encore de la validation des acquis de l’expérience (VAE).
La mise en place de ce plan relève de l’employeur, après consultation des représentants du personnel lorsque cela est prévu.
L’employeur reste libre :
- de décider ou non d’envoyer un salarié en formation,
- d’organiser le calendrier et les modalités de la formation.
S’il met en œuvre le plan, il lui appartient de financer la formation et de maintenir la rémunération et la protection sociale du salarié pendant la durée du stage.
À quels objectifs doit répondre un plan de développement des compétences ?
Un plan de développement des compétences doit permettre :
- d’adapter les salariés à l’évolution de leur poste ou aux besoins de l’entreprise,
- de développer de nouvelles compétences pour accompagner leur évolution professionnelle,
- de préparer des mobilités ou reconversions,
- de répondre aux obligations légales de l’entreprise, comme la formation à la sécurité.
Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Le CPF a remplacé le DIF depuis le 1er janvier 2015. Il est désormais le dispositif central d’accès à la formation pour tous les actifs.
Chaque salarié cumule des droits, exprimés en euros, utilisables à tout moment de sa carrière :
- 500 € par an, plafonné à 5 000 €,
- ou 800 € par an, plafonné à 8 000 €, pour les personnes peu qualifiées.
Depuis le 1er janvier 2025, une participation forfaitaire de 102,23 € est demandée pour toute inscription à une formation via le CPF (sauf exceptions prévues par la loi).
Les formations éligibles au CPF doivent être certifiantes et inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au Répertoire spécifique.
Concrètement, le CPF peut financer :
- des formations courtes pour acquérir des compétences opérationnelles,
- des bilans de compétences,
- la VAE,
- le permis de conduire,
- ou encore des formations liées à la création/reprise d’entreprise.
⚠️ Le CPF cesse d’être alimenté et mobilisable à partir de 67 ans, sauf pour les droits liés au Compte Engagement Citoyen (CEC).
Qu’est-ce que la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ?
La VAE vous permet de transformer votre expérience professionnelle en diplôme, titre ou certification officielle.
- Tout salarié, quels que soient son âge, sa qualification ou son statut, peut engager une démarche de VAE.
- L’accompagnement peut être financé par le CPF, par l’entreprise ou par des dispositifs régionaux.
- Depuis la réforme 2023-2024, la procédure est simplifiée et largement dématérialisée, ce qui facilite son accès.
Et les autres financements possibles ?
- L’OPCO de votre entreprise peut prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques et logistiques (transport, hébergement, repas).
- Certaines régions proposent des aides complémentaires pour les salariés.
- Si votre employeur n’a pas respecté ses obligations d’entretien professionnel, un abondement correctif de 3 000 € peut être versé sur votre CPF.
- Enfin, toutes les entreprises financent la formation professionnelle par une contribution légale fixée à 0,70 % de la masse salariale depuis 2024.
👉 Que vous souhaitiez vous perfectionner sur une compétence précise ou acquérir de nouveaux outils en quelques jours, plusieurs dispositifs existent pour financer votre projet. Nos formations, courtes et intensives, sont parfaitement adaptées à ce cadre.
