Afin de proposer des formations valorisantes et utiles pour les salariés, la réforme de la formation professionnelle (loi du 5 Mars 2014) s’est imposée comme une évidence.
Sommaire
Les objectifs de la réforme de la formation professionnelle
Cette réforme a plusieurs objectifs parmi lesquels :
- mettre en place une contribution plus juste des entreprises
- diminuer les obligations fiscales
- permettre aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle
- faciliter l’accès des salariés à l’information et développer leur initiative
Le DIF est mort, vive le CPF
Le Compte Professionnel de Formation (CPF) est destiné à remplacer définitivement le Droit Individuel à la Formation (DIF) au 31/12/2020.
D’ici là le passage d’un système à l’autre se fera d’année en année par un système de vase communicant. Les heures de DIF seront progressivement créditées au titre du CPF.
Les CPF seront désormais consignés à la Caisse des Dépôts et Consignation avec un accès en ligne.
Par la suite les formations dispensées devront obligatoirement réunir des qualités précises et être :
- diplômantes
- certifiante et/ou
- qualifiante.
Des modifications notables à chaque étape de la formation professionnelle
Au delà de nombreuses autres caractéristiques interviennent :
- mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
- modification des modalités de financement
- responsabilité de l’employeur renforcée
- formalisation de l’entretien professionnel obligatoire
- traçabilité augmentée…
Vu du web, centre de formation WEB
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